สรรหาบุคลากร
- ดำเนินการกระบวนการสรรหา คัดเลือกบุคลากร เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการได้อย่างทันเวลา
- ดูแลการดำเนินการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามกระบวนการ เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของตำแหน่งงาน
- ดูแลการดำเนินการว่าจ้าง เอกสารสัญญาการว่างจ้าง จัดทำข้อมูลพนักงาน และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และมีความทันสมัย
- ศึกษา ติดตามข่าวสาร ความรู้ กฏหมายการจ้างงาน และวิเคราะห์สถานการณ์ในตลาดแรงงาน นโยบายต่างๆที่เกี่ยวข้องจากรัฐ เพื่อนำมาวางแผนงานการสรรหาคัดเลือก และว่าจ้างพนักงานได้อย่างเหมาะสม เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท

ค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการ
- ดำเนินงานการจ่ายผลตอบแทน และสวัสดิการที่เหมาะสม เพื่อบริหารผลตอบแทนพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร
- ดำเนินการ จ่ายผลตอบแทน ค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา เงินพิเศษต่างๆ และสวัสดิการของบริษัทให้มีความถูกต้อง ทันเวลา และสอดคล้องกับนโยบายที่กำหนด
- กำกับ ดูแลการดำเนินการงานด้านสวัสดิการพนักงาน ให้เป็นไปตามนโยบาย และกฏหมายที่กำหนด พร้อมทั้งรายงานต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา
- ศึกษา ติดตามข่าวสาร ความรู้ กฏหมายแรงงาน นโยบายจากรัฐ และวิเคราะห์ข้อมูลการจ่ายผลตอบแทน และสวัสดิการของตลาดภายนอก เพื่อเปรียบเทียบและนำข้อมูลมาใช้ในการพัฒนานโยบายการจ่ายให้มีความเหมาะสม สามารถแข่งขันได้ในตลาดตามนโยบายของบริษัท