- ดำเนินการสำรวจ วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมของหน่วยงานต่างๆ รวมทั้งงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีที่หมาะสมกับนโยบายการ ดำเนินงานของบริษัท ฯ เพื่อดำเนินการขออนุมัติจากกรรมการผู้จัดการสำหรับการจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
- ดำเนินการจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก ตามแผนฝึกอบรมประจำปีที่ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยให้เป็นไปตามขั้นตอนและวิธีการที่บริษัท ฯ กำหนด
- ดำเนินการบันทึกและจัดทำเอกสารด้านฝึกอบรม เช่น แบบบันทึกการฝึกอบรมที่หน้างาน แบบบันทึกประวัติการฝึกอบรม ฯลฯโดยให้เป็นไปตามขั้นตอน และวิธีการที่บริษัทฯ กำหนด
- ดำเนินการยื่นขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมและยื่นแบบแสดงการจ่ายเงินสมทบแก่กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามขั้นตอนและวิธีการที่กำหนด
- ดำเนินการวางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี ตลอดจนควบคุม / ดำเนินการจัดทำ / ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและประเมินผลการจัดกิจกรรมเพื่อนำสรุปข้อมูลส่งให้ผู้บริหารรับทราบถึงผลของการดำเนินการต่อไป- ดำเนินการชี้แจง / ให้ความรู้ / ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานที่บังคับใช้แล้วและจะมีออกมาใหม่ เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกันในแนวทางปฏิบัติ- สนับสนุน ส่งเสริม และร่วมดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท ฯ
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย