- ดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบ รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD และงานพัฒนาองค์กร (Organization Development) ขององค์กร
- จัดทำแผนกลยุทธ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
- ดูแลงานการวางแผนและบริหารอัตรากำลังคนประจำปีและรายไตรมาส ที่ตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจ
- วางแผน พัฒนา และบริหารจัดการงานสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพตรงกับความต้องการขององค์กร
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรของบริษัทฯ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรตามความต้องการในการฝึกอบรม และสอดคล้องกับทิศทาง แผนการดำเนินธุรกิจ
- ออกแบบและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการกำหนดเป้าหมายงานและตัวชี้วัดหลัก (Target Setting & KPIs) ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การจ่ายเงินเดือนพนักงาน
- การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทฯ
- ดูแลงานในด้านการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- จัดทำแผนดำเนินงานในด้านแรงงานสัมพันธ์และกิจกรรมพนักงานที่ช่วยส่งเสริมการสร้างความผูกพันและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน
- บริหารจัดการ ควบคุมและดูแลกฏระเบียบข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน การประกาศนโยบายบริษัทฯ ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานต่างๆ
- ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหาร
- ออกแบบและดำเนินการในงานพัฒนาองค์กร เช่น วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ความผูกพันของพนักงานในองค์กร (Employee Engagement) งานบริหารคนเก่งและจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Talent Management & Succession Plan)

ประจำสำนักงานสวนมะลิ
และสามารถเดินทางได้ทั้ง 3 สนง.(บางครั้ง)